In unseren Strategiegesprächen mit Steuerberatern und Kanzleien hören wir in zunehmendem Maß über Probleme in der Personalbeschaffung.

Es war früher so einfach. Ein Inserat auf der Stellanzeigenseite in der Zeitung, und schon gab es viele Bewerbungen auf eine freie Stelle. Doch diese Zeiten sind vorbei. Nicht nur demographischer Wandel, auch die verstärkte Nutzung der neuen Medien und New Work haben die Rekrutierungsbedingungen stark verändert. Heute bewerben sich Arbeitgeber aktiv bei möglichen Bewerber:innen, alles unter dem Thema Employer Branding. Hierzu gehört längst mehr als die Karriereseite auf der Kanzlei-Homepage. Gerade durch die Digitalisierung bieten sich viele zusätzliche Möglichkeiten im Recruitment:

  • Soziale/Business Netzwerke

Für den neuen Auszubildenden eher Facebook oder TikTok, für die neue Steuerberaterin LinkedIn oder Xing. Nicht nur der Post in einer passenden Gruppe oder im Newsfeed, auch das gezielte Ausspielen von Anzeigen in der richtigen Zielgruppe inklusive Erfolgsmessung sind möglich.

  • Online Stellenbörsen

Früher war es der Stellenmarkt in der Zeitung, heute ist es Indeed, Stepstone und unzählige andere Portale. Auch hier ist eine Erfolgsmessung und Automation möglich.

  • Die eigene Webseite

Viele Bewerber suchen heute sehr gezielt nach einem neuen Tätigkeitsfeld. Die eigene Webseite ist der erste Eindruck und sollte dementsprechen gepflegt und aktuell sein.

  • Karrieremessen

Überwiegend im Ausbildungsbereich interessant, jedoch mit mehr Aufwand für die Kanzlei verbunden.

Dies ist nur ein kleiner Teil an Bausteinen, die eine moderne Rekrutierungsstrategie ausmachen sollte. Leider fehlt es in den Kanzleien sehr oft an personellen Ressourcen, diese auch zeitlich zu bewältigen. Hier können wir Ihnen ab jetzt ganz gezielt helfen. Wie?

Dirk Siegmund wird zu diesem Thema einen spannenden Business-Talk im Digital Cafe veranstalten, gerne können Sie sich hier weiter informieren und mitdiskutieren. Diese Veranstaltung ist kostenfrei, um eine eine verbindliche Anmeldung auf der Veranstaltungsseite wird gebeten, klicken Sie hierzu einfach auf den Button:

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